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Flexible Arbeitszeitregelungen als Ausdruck von Interessenkonflikten um Zeit formatIsbn:Softcover - 9783838601175 In Entwicklungs- und Schwellenländern werdenInhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Im Mittelpunkt der Arbeit stehen drei Konfliktfelder um Zeit erstens wird der Interessenkonflikt zwischen Unternehmens und Arbeitnehmer innen Interessen behandelt, zweitens der zwischen den Geschlechtern und drittens der zwischen Arbeitsplatzinhaber innen und Erwerbslosen. Untersucht wird, inwieweit flexiblere Arbeitszeitregelungen den Interessen und Prferenzen,von Arbeitnehmer innen Rechnung tragen und ob sie zu